- Si las mujeres paramos, se para el mundo.
EL 8 DE MARZO, TAMBIÉN HAY RAZONES EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA PARA LA HUELGA
Para CCOO todos los días son 8 de Marzo, pero este 8 de Marzo no va a ser como los demás, será una jornada histórica en el avance hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres; una movilización cívica, social y laboral, a la que las mujeres y hombres de la Administración de Justicia también estamos llamados a participar.
Convocadas manifestaciones y huelgas en más de 150 países, en España son cuatro las convocatorias que se realizan:
En la Administración de Justicia, el principio constitucional de igualdad, mérito y capacidad solo actúa en el momento del acceso al empleo público, pero no es menos cierto que la mujer sufre mayor dificultad a la hora de la promoción profesional por el hecho de ser mujer y madre y compatibilizar el trabajo laboral con el trabajo en el hogar, y mayores dificultades para participar en una formación fuera del horario laboral, ….todo ello son discriminaciones indirectas que generan la brecha salarial.
Con la huelga reclamamos la aprobación de medidas inmediatas que favorezcan la corresponsabilidad como la 5ª semana del permiso por paternidad y la retribución al 100% de los permisos y excedencias por cuidado de familiar.
Pero también exigimos la negociación del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en la Administración de Justicia.
Convocadas manifestaciones y huelgas en más de 150 países, en España son cuatro las convocatorias que se realizan:
- Huelga estudiantil de chicos y chicas, por una educación pública, que eduque en corresponsabilidad y promueva principios de igualdad de género
- Huelga de consumo de todas las personas, por un consumo respetuoso y sostenible y con unos modos de producción que respeten los derechos laborales
- Huelga de cuidados de las mujeres, tareas domésticas no remuneradas, cuidado de hijos y familiares,... que realizan fundamentalmente las mujeres y que se trata de poner en valor ese trabajo silencioso
- Paro laboral de hombres y mujeres de 2 horas (el tiempo cuantificado de brecha salarial al día entre hombres y mujeres) convocado por CCOO y UGT desde las 11.30 a las 13.30 horas (en el turno de mañana)
En la Administración de Justicia, el principio constitucional de igualdad, mérito y capacidad solo actúa en el momento del acceso al empleo público, pero no es menos cierto que la mujer sufre mayor dificultad a la hora de la promoción profesional por el hecho de ser mujer y madre y compatibilizar el trabajo laboral con el trabajo en el hogar, y mayores dificultades para participar en una formación fuera del horario laboral, ….todo ello son discriminaciones indirectas que generan la brecha salarial. Con la huelga reclamamos la aprobación de medidas inmediatas que favorezcan la corresponsabilidad como la 5ª semana del permiso por paternidad y la retribución al 100% de los permisos y excedencias por cuidado de familiar.
Pero también exigimos la negociación del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en la Administración de Justicia.
Contra la Violencia contra las Mujeres y la mejora de las condiciones laborales de los Juzgados con competencias en violencia de género. En 2017, 49 mujeres y 8 menores fueron asesinadas por violencia de género.
Contra la desigualdad y precariedad del empleo.
Por una mayor inversión en los servicios públicos de cuidados y dependencia que evite que la responsabilidad de estas actividades recaiga fundamentalmente sobre las mujeres.
Por una Ley de Igualdad Salarial.
Contra la desigualdad y precariedad del empleo.
Por una mayor inversión en los servicios públicos de cuidados y dependencia que evite que la responsabilidad de estas actividades recaiga fundamentalmente sobre las mujeres.
Por una Ley de Igualdad Salarial.
EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, EL 8 DE MARZO TAMBIÉN EXISTEN MOTIVOS PARA SECUNDAR EL PARO LABORAL Y ACUDIR A LAS MANIFESTACIONES
